中小企業主・小規模事業主の皆さま 働き方改革の取り組み無料サポートします! 同一労働同一賃金、時間外労働規制や36協定、国の助成金制度など 中小企業主・小規模事業主の皆さま 働き方改革の取り組み無料サポートします! 同一労働同一賃金、時間外労働規制や36協定、国の助成金制度など

  • 無料 個別相談

    常駐の専門家(社会保険労務士等)がいつでも相談に応じます。

  • 無料 個別相談

    セミナーを開催して助成金や働き方改革の内容等を説明します。

  • 無料 個別相談

    個別相談を希望される企業・団体へ専門家を無料で派遣します。

今更聞けない!?働き方改革って何?

働く方々が、それぞれの事情に応じた
多様な働き方を選択できる社会を実現するために。

  • 長時間労働の削減
  • 多様で柔軟な働き方の実現
  • 雇用形態にかかわらない公正な待遇

サポートは無料です!私たちが支援できること

当センターに配置している、社会保険労務士などの専門家が
中小企業・小規模事業者などのみなさまから労務管理上のお悩みをお聞きし、
働き方改革についてや労働関係助成金の活用などを含めたアドバイスを無料で対応いたします。

働き方改革に向けて必要な取り組み

  • 時間外労働を行うには、サブロク(36)協定の作成、届出が必要です。
  • 労働契約を締結する際は、労働者に対して、労働条件を書面等で明示する必要があります。
  • 労働者10名以上の場合は、就業規則の作成、届出が必要です。
  • 賃金台帳、労働者名簿などを作成する必要があります。
  • 非正規の方を雇っている場合は、正規の方と比べて不合理な待遇差がないようにする必要があります。

例えば

・・・

賢く使って働き方改革しよう!

助成金制度

こんな時はどうするの?働き方改革Q&A

  • close

    年次有給休暇の時季指定は、いつ行うのでしょうか?

    時季指定は、必ずしも基準日からの1年間の期首に限られず、当該期間の途中に行うことも可能です。

  • open

    年次有給休暇の時季指定をするだけでは足りず、実際に取得させることまで必要なのでしょうか?

    5日分の年次有給休暇の時季指定をしただけでは足りず、実際に基準日から1年以内に年次有給休暇を5日取得していなければ、法違反となります。

  • open

    時季指定を半日単位や時間単位で行うことはできますか?

    労働者の意見を聴いた際に半日単位の年次有給休暇の取得の希望があった場合には、年次有給休暇の時季指定を半日単位で行うことは差し支えありません。
    半日の年次有給休暇の日数は 0.5日として取り扱います。
    また、時季指定を時間単位年休で行うことは認められません。

全国の企業が取り組んでいます!働き方改革先進事例

アドバイザー紹介

栃木働き方改革推進支援センターには働き方改革のアドバイザーが所属しています。
ご相談はどんな些細な内容でも結構です。お気軽にご相談ください。

  • 鈴木 隆

    鈴木 隆

    センター長

    「働き方改革」の相談は、何でもお気軽にご連絡ください。事業者に寄り添ってお答えします。

  • 樽 陽子

    樽 陽子

    副センター長
    兼アドバイザー

    「働き方改革って?」というような疑問に応えます。一緒に考えてみませんか。

  • 柳 道夫

    柳 道夫

    アドバイザー

    スタッフ一同中小企業等の皆さまの立場に立ってわかりやすく対応いたします。

栃木働き方改革推進支援センターについて

  • 名称
    栃木働き方改革推進支援センター
  • 設立
    2019年4月1日
  • 事業案内
    労務や経営等に関する 電話相談、企業訪問相談、出張相談会、セミナー開催等
  • 連絡先
    フリーダイヤル. 0800-800-8100  FAX. 028-615-7620
    Email. support@tochigi-hatarakikata.com
  • 受付時間
    9:00~17:00(月~金) 
    ※要請に応じて土曜 9:00~12:00
  • 所在地
    〒320-0075 栃木県宇都宮市宝木本町1140-200(TMC内1F)
    <交通アクセス>
    • ・車 :

      宇都宮I.C.から約5分、宇都宮環状線から約2km

    • ・バス:

      JR宇都宮駅西口~仁良塚経由・ろまんちっく村行き
      宝木本町上 下車 徒歩1分 足利銀行宝木出張所向かい